從公司提早離職時如果繳回獎金，如何向國稅局要回已繳去的稅款
[20190201 重要新更 附記 11(加上法院判例)]
[20190124 更新 附記7、8、9、10]
摘要：有很多公司會給員工一筆獎金，然後約定綁幾年，但是如果未服務滿那個年限，在離職時獎金就會被要求全額繳回，但是我們在接受獎金時，已經被扣了稅，本篇就是要告訴你，如何把當初被扣的稅從國稅局要回來。
實務上狀況：大家遇到這種情形時，通常會上網查，但是網路上的資訊大部份都很片面，也不太正確。如果你去問公司，或是國稅局的承辦人，他們通常會告訴你說，還給公司的錢，是"賠償金"，所以你不能去把稅要回來。但是真的是這樣子嗎？
大家很容被"賠償金"這三個字給綁住，不管是公司法務、國稅局的承辦人或是我們當事人，其實只要轉念一想：今天小明給你10元，請你去幫忙買跑腿，結果你沒去跑腿，所以你把這10元還給了他，並不是你"賠償"他，而是你們之間的契約沒有走完，所以你把這10元"返還"給他。因此公司的這一類綁約的獎金"通常"也是一樣的概念，不管你和公司的約上面有沒有"賠償"的字眼，它都不是賠償金。請注意，我用了"通常"，這是指單純的獎金情形。如果你是帶職帶薪進修那種情況，有可能就會扯到"賠償"性質了，可能就不落在本篇的試用範圍。
這是很簡單的概念，但是我當初幫家人處理時，國稅局的承辦人就是不願意接受這個概念，所以我只好搬一些法院判例給他們看看。我相信沒有人有興趣看那些判例，所以我把公文幫各位寫好了，你只需要準備三樣東西：
1. 弄清楚你戶籍地的 國稅局是哪一個。
2. 弄清楚你公司所呈報的 國稅局是哪一個。
3. 你匯款把錢還給公司的證明 (例如存簿影本)。
然後下載公文，填上你的資料，掛號給 "你戶籍地的國稅局"(可別寄錯了!)。
以下為公文範本網址
https://docs.google.com/document/d/1zoR7OPji_k_Nt1kHq8j7ugJ_1V_sA5VaesZaV-GItws/edit?usp=sharing
一些心得和附記：
1. 如果我有時間會再加一些細節，但是我想目前的資訊應該是夠各位把錢要回來了。
2. 我的家人和家人的同事都用這個公文順利把稅要回來了，所以是沒問題的。
3. 如果有空可以去看一下判例，真羨慕法官可以在判決書上順便教育教訓人啊!
4. 國稅局會把稅直接退給你，等到稅退回來後，別忘了跟公司要求把這筆獎金的二代健保也給退回給你。
5. 國稅局已經因為這種例子被告了不只一次了，也敗訴了(也因為有這些人告，我們才有現成的判例可以用，應該要感謝這些前面的英雄!)，希望國稅局也能更進步，更專業，才能贏得民眾的尊重。
6. 如果有人也因為這個小文章拿回稅金和二代健保，可能的話，撥一點點，贊助一下台灣需要幫助的人或機構，讓台灣更美好，謝謝!!!
7. 有人反應說，打電話到國稅局，但國稅局的人還是說那是賠償金，不能退稅。呃，朋友們，本文的目的就是在處理這個情形的啊!!! 各位可能不見得都熟悉公務系統，請不要忘記，雖然 公務員理論上是要很清楚自己業務的相關法律和規定，"但是"(人生就是這個but)真正有受到正規法律的訓練的公務員有多少？他們對於法律和規定的解釋不見得都是對的。所以才會有行政法院來處理當人民和公務系統見解不一樣時的情形。為什麼要發公文，而不是電話處理，因為電話處理，就算他跟你講錯了，也不用負責，不是嗎？公文就是和公務系統的正式溝通方式，他不能隨便依他自己的見解就回答你!!!
8.還有人反應說，二代健保的事情，如果跟前公司反應了，他們不處理怎麼辦。我之前看過健保局的規定，我不敢說百分之百對，但我的理解是健保費有牽扯到公司的部份，因此從公司端來處理是最快的。所以我的建議是，先把稅退回來，跟公司說稅都退回來了，表示你已經沒有這一筆收入了，健保部份他們應該要幫你處理。如果公司還是賴皮不處理，那就寄存證信函給你的前公司吧。
9. 有人告訴我說，他當初比較幸運，離職時，公司端就主動向國稅局提所得的更正，讓他把稅退回來。我只能說真是明理的公司啊。如果是公司端主處理的話，他們的流程就是 公司->公司端國稅局->你這端國稅局。和我們自己申請更正的流程是反過來的。
10. 因為我自己工作繁忙，沒有辦法一一回覆，就像第一點說的，有時間我就會更新一下。
11. 雖然我幫大家把公文打好了，大家只要寄去就能用了，但是似乎還是有人沒有信心，被國稅局的人一講就退縮了。好吧，那最簡單的方法就是大家直接去看我幫大家挖出來的判例，法官的判決，絕對高於國稅局承辦人的個人意見。
判例A(原告是離職員工 被告是中區國稅局)
臺灣臺中地方法院行政訴訟判決 106年度簡字第37號
"又被告未能提出其他事證以利其說，則被告主張此部分應納入薪資所得計算，即屬無據，原告主張此部分不應納入薪資所得計算之詞，係屬可採。"
判例B(原告是公司，被告是離職員工)
台灣台中地方法院台中簡易庭小額民事判決 九十四年度中勞小字第二一號
"玆被告既因未於原告公司任職滿二年即行離職，解除條件成就，而應將其前所受領之薪資返還原告，則依法應屬薪資所得之返還（亦即返還其不當得利），而非違約賠償性質。原告主張被告提前離職，應給付原告十六萬四千元，係屬違約賠償，並非所得返還，應係拘泥於上開特殊任用條件第貳項第二款所揭示「違約賠償」等文字，而曲解前述兩造立約當時之真意，自非可採。原告雖以其曾函詢財政部台灣省北區國稅局新竹分局，並經該機關函覆被告應賠償到職時所受領之到職獎金，核屬賠償原告因員工未達約定條件所受之損失，為違約賠償性質，並非所得之減少，並提出該機關九十四年一月二十日北區國稅竹市二字第0941001286號函以為其有利之論據。然姑不論行政機關之函釋，本即無拘束本院之效力，更何況兩造既因對合意簽訂之上開特殊任用條件第貳項「到職獎金」規定之適用發生疑義致生本件爭訟，則判斷兩造所立該等約定之真意，概屬本院解釋契約之職權範圍，非其他機關所得置喙，亦即僅司法機關始有最終認定之權限，是原告所提前揭函文，自尚難執為其有利之認定。"
判例A全文
https://drive.google.com/file/d/1y2Z9Sq9gSZ6Zy0L2Y-WcJBn-kaOZj2jn/view?usp=sharing
判例B全文
https://drive.google.com/file/d/1REuDfH22VidQ-EMpvB9ZRqIiJe32Y6sD/view?usp=sharing
[20190124 更新 附記7、8、9、10]
摘要：有很多公司會給員工一筆獎金，然後約定綁幾年，但是如果未服務滿那個年限，在離職時獎金就會被要求全額繳回，但是我們在接受獎金時，已經被扣了稅，本篇就是要告訴你，如何把當初被扣的稅從國稅局要回來。
實務上狀況：大家遇到這種情形時，通常會上網查，但是網路上的資訊大部份都很片面，也不太正確。如果你去問公司，或是國稅局的承辦人，他們通常會告訴你說，還給公司的錢，是"賠償金"，所以你不能去把稅要回來。但是真的是這樣子嗎？
大家很容被"賠償金"這三個字給綁住，不管是公司法務、國稅局的承辦人或是我們當事人，其實只要轉念一想：今天小明給你10元，請你去幫忙買跑腿，結果你沒去跑腿，所以你把這10元還給了他，並不是你"賠償"他，而是你們之間的契約沒有走完，所以你把這10元"返還"給他。因此公司的這一類綁約的獎金"通常"也是一樣的概念，不管你和公司的約上面有沒有"賠償"的字眼，它都不是賠償金。請注意，我用了"通常"，這是指單純的獎金情形。如果你是帶職帶薪進修那種情況，有可能就會扯到"賠償"性質了，可能就不落在本篇的試用範圍。
這是很簡單的概念，但是我當初幫家人處理時，國稅局的承辦人就是不願意接受這個概念，所以我只好搬一些法院判例給他們看看。我相信沒有人有興趣看那些判例，所以我把公文幫各位寫好了，你只需要準備三樣東西：
1. 弄清楚你戶籍地的 國稅局是哪一個。
2. 弄清楚你公司所呈報的 國稅局是哪一個。
3. 你匯款把錢還給公司的證明 (例如存簿影本)。
然後下載公文，填上你的資料，掛號給 "你戶籍地的國稅局"(可別寄錯了!)。
以下為公文範本網址
https://docs.google.com/document/d/1zoR7OPji_k_Nt1kHq8j7ugJ_1V_sA5VaesZaV-GItws/edit?usp=sharing
一些心得和附記：
1. 如果我有時間會再加一些細節，但是我想目前的資訊應該是夠各位把錢要回來了。
2. 我的家人和家人的同事都用這個公文順利把稅要回來了，所以是沒問題的。
3. 如果有空可以去看一下判例，真羨慕法官可以在判決書上順便教育
4. 國稅局會把稅直接退給你，等到稅退回來後，別忘了跟公司要求把這筆獎金的二代健保也給退回給你。
5. 國稅局已經因為這種例子被告了不只一次了，也敗訴了(也因為有這些人告，我們才有現成的判例可以用，應該要感謝這些前面的英雄!)，希望國稅局也能更進步，更專業，才能贏得民眾的尊重。
6. 如果有人也因為這個小文章拿回稅金和二代健保，可能的話，撥一點點，贊助一下台灣需要幫助的人或機構，讓台灣更美好，謝謝!!!
7. 有人反應說，打電話到國稅局，但國稅局的人還是說那是賠償金，不能退稅。呃，朋友們，本文的目的就是在處理這個情形的啊!!! 各位可能不見得都熟悉公務系統，請不要忘記，雖然 公務員理論上是要很清楚自己業務的相關法律和規定，"但是"(人生就是這個but)真正有受到正規法律的訓練的公務員有多少？他們對於法律和規定的解釋不見得都是對的。所以才會有行政法院來處理當人民和公務系統見解不一樣時的情形。為什麼要發公文，而不是電話處理，因為電話處理，就算他跟你講錯了，也不用負責，不是嗎？公文就是和公務系統的正式溝通方式，他不能隨便依他自己的見解就回答你!!!
8.還有人反應說，二代健保的事情，如果跟前公司反應了，他們不處理怎麼辦。我之前看過健保局的規定，我不敢說百分之百對，但我的理解是健保費有牽扯到公司的部份，因此從公司端來處理是最快的。所以我的建議是，先把稅退回來，跟公司說稅都退回來了，表示你已經沒有這一筆收入了，健保部份他們應該要幫你處理。如果公司還是賴皮不處理，那就寄存證信函給你的前公司吧。
9. 有人告訴我說，他當初比較幸運，離職時，公司端就主動向國稅局提所得的更正，讓他把稅退回來。我只能說真是明理的公司啊。如果是公司端主處理的話，他們的流程就是 公司->公司端國稅局->你這端國稅局。和我們自己申請更正的流程是反過來的。
10. 因為我自己工作繁忙，沒有辦法一一回覆，就像第一點說的，有時間我就會更新一下。
11. 雖然我幫大家把公文打好了，大家只要寄去就能用了，但是似乎還是有人沒有信心，被國稅局的人一講就退縮了。好吧，那最簡單的方法就是大家直接去看我幫大家挖出來的判例，法官的判決，絕對高於國稅局承辦人的個人意見。
判例A(原告是離職員工 被告是中區國稅局)
臺灣臺中地方法院行政訴訟判決 106年度簡字第37號
"又被告未能提出其他事證以利其說，則被告主張此部分應納入薪資所得計算，即屬無據，原告主張此部分不應納入薪資所得計算之詞，係屬可採。"
判例B(原告是公司，被告是離職員工)
台灣台中地方法院台中簡易庭小額民事判決 九十四年度中勞小字第二一號
"玆被告既因未於原告公司任職滿二年即行離職，解除條件成就，而應將其前所受領之薪資返還原告，則依法應屬薪資所得之返還（亦即返還其不當得利），而非違約賠償性質。原告主張被告提前離職，應給付原告十六萬四千元，係屬違約賠償，並非所得返還，應係拘泥於上開特殊任用條件第貳項第二款所揭示「違約賠償」等文字，而曲解前述兩造立約當時之真意，自非可採。原告雖以其曾函詢財政部台灣省北區國稅局新竹分局，並經該機關函覆被告應賠償到職時所受領之到職獎金，核屬賠償原告因員工未達約定條件所受之損失，為違約賠償性質，並非所得之減少，並提出該機關九十四年一月二十日北區國稅竹市二字第0941001286號函以為其有利之論據。然姑不論行政機關之函釋，本即無拘束本院之效力，更何況兩造既因對合意簽訂之上開特殊任用條件第貳項「到職獎金」規定之適用發生疑義致生本件爭訟，則判斷兩造所立該等約定之真意，概屬本院解釋契約之職權範圍，非其他機關所得置喙，亦即僅司法機關始有最終認定之權限，是原告所提前揭函文，自尚難執為其有利之認定。"
判例A全文
https://drive.google.com/file/d/1y2Z9Sq9gSZ6Zy0L2Y-WcJBn-kaOZj2jn/view?usp=sharing
判例B全文
https://drive.google.com/file/d/1REuDfH22VidQ-EMpvB9ZRqIiJe32Y6sD/view?usp=sharing
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